المهنة مقابل. وقت الفراغ - لماذا يجب البقاء بعد العمل بعد العمل ... 8

[fruitful_dbox "المهنة شيء رائع - لكن لا يمكنك أن تدفئ نفسك إليها في ليلة باردة " - مارلين مونرو [/ fruitful_dbox

كلما زاد رقمنة العالم وشبكاته ، ازداد اندماج مجالات العمل والترفيه. بالنسبة للعديد من الموظفين ، يعد إجراء مكالمات العمل والرد على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالعمل بعد العمل (وأحيانًا في عطلات نهاية الأسبوع) جزءًا من العملية. يتوقع العديد من أرباب العمل هذا بالفعل سراً.

أنا شخصياً أعارض ذلك بشدة.

أنا أعمل 8 ساعات منصوص عليها تعاقديًا (والتي أتقاضى عنها أجرًا) وعندما أنتهي من عملي ، أقوم بذلك بالفعل.

لم أقم بإعداد الوصول إلى رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالعمل على هاتفي الذكي عن عمد ، كما أن مكالمات العمل من المحرمات بالنسبة لي بعد العمل وفي عطلة نهاية الأسبوع.

بين الحين والآخر أسمع همسة منخفضة في هذا السياق:

"انظر إليهم - من الواضح أن تقدم الشركة ليس بهذه الأهمية. لا يتم تعليقه مثل الآخرين "

حسنًا ، أنا لست مرتبطًا بها كثيرًا. على الأقل ليس تمامًا. لنكن صادقين: هل من مصلحة صاحب العمل حقًا أن أقضي وقت فراغي أيضًا؟? ألا يجب أن يكون وقت فراغي أكثر بكثير من الاسترخاء وإعادة شحن البطاريات؟?

بالنسبة لي ، هناك مزايا واضحة للفصل الصارم بين العمل ووقت الفراغ:

  • وقت الفراغ = وقت الاسترداد:  إذا كان بإمكانك إيقاف التشغيل تمامًا في وقت فراغك ، فستتمكن من الاسترخاء جيدًا وإعادة شحن بطارياتك.
  • الاسترخاء = مزاج جيد: بعد أمسية من الاسترخاء بعد العمل أو عطلة نهاية أسبوع مريحة ، يتحسن المزاج تلقائيًا وتبدأ اليوم الجديد بشعور مريح تمامًا. في الأسبوع الجديد.
  • موظفون طيبون = جو عمل جيد: عندما يكون الزملاء في مزاج جيد ، تقل النزاعات ويتحسن مناخ العمل بشكل ملحوظ.
  • جو عمل جيد = إنتاجية متزايدة: عندما يكون هناك جو عمل جيد ، يعمل الناس بشكل أكثر إنتاجية وكفاءة.
  • زيادة الإنتاجية = عمل أكثر استرخاء: حيثما يمكنك العمل في جو مريح في جو عمل جيد ، يمكن الالتزام بساعات العمل المتفق عليها ويمكن للموظفين الاستفادة من فترات التعافي دون الشعور بالذنب.

لذلك إذا تأكدت من دمج أوقات الاسترخاء بوعي في حياتي اليومية ، فلن يكون لذلك علاقة بالكسل. كما لا يعني ذلك أنني لا أشعر بالرغبة في القيام بعملي أو أنني لا أهتم بصاحب العمل. لكن على العكس من ذلك!

أولئك الذين يأخذون إجازة بوعي ويتأكدون من قدرتهم على الاسترخاء بشكل كافٍ خلال غير ساعات العمل ، يضمنون أيضًا أن الوقت الذي يقضونه في الشركة يتم استخدامه بشكل فعال.

لذلك يمكنك القول إن الموظفين الذين يقررون الفصل بين العمل والترفيه يمثلون ثروة حقيقية لأي شركة. 

لم يعد يشيطن المهلات الواعية

لا يحتاج الموظفون الذين يستخدمون أوقات فراغهم بمسؤولية إلى الخوف من الإرهاق. إنهم قادرون على تخطيط ساعات عملهم بفعالية وتحديد الأولويات والعمل بشكل أكثر تركيزًا.

عندما أنتهي من العمل ، أنجزت عبء العمل اليومي. تمت معالجة جميع الطلبات واستفسارات العملاء ، والرد على جميع رسائل البريد الإلكتروني ، وحجرة التخزين الخاصة بي فارغة.  بمجرد أن أغادر الشركة بعد العمل ، يُنسى العمل في ذلك اليوم ويمكنني أن أمضي أمسية لطيفة ومريحة.

وفي اليوم التالي ، أصبحت بحالة مزاجية جيدة في المكتب مرة أخرى ، وأتطلع إلى مهام جديدة وفي مساء اليوم التالي.

ميني.أنا.


كيف هو معكم؟? قم أيضًا بفصل وقت العمل ووقت الفراغ بشكل صارم أو هي واحدة من أولئك الذين يردون على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالعمل في عطلات نهاية الأسبوع?

يمكنك العثور على المزيد من الأخبار من مجالات البساطة والاستدامة والعيش السعيد في رسالتي الإخبارية المجانية. سجل هنا:

ترك تعليقك

Please enter your comment!
Please enter your name here